به نقل از «آفتاب»

جوابیه سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای به گزارش آفتاب نیوز

تاریخ انتشار: ۲۷ فروردین ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۵۴۵۴۴۲

آفتاب‌‌نیوز :

در پی انتشار گزارشی در آفتاب‌نیوز با عنوان "بیش از ۶۰۰۰ کارمند "فنی و حرفه‌ای" خواستار انحلال این سازمان شدند!"، روابط عمومی سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور توضیحاتی در این خصوص ارائه کرده است.

این جوابیه که با عنوان "تقویت جایگاه سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای، برای توسعه مهارت‌آموزی اجتناب‌ناپذیر است" برای آفتاب‌نیوز ارسال شده است، به شرح زیر است:

۱- سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور به عنوان متولی آموزش‌های غیررسمی در کشور با راهبری، مهارت‌آموزی و سنجش صلاحیت سالانه بیش از یک و نیم میلیون نفر نقش کلیدی در تامین و تربیت نیروی کار ماهر و متخصص برای بازار کار دارد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

۲- در راستای ایفای رسالت و ماموریت‌های سازمان با استفاده از ظرفیت بخش غیردولتی از ابتدای دولت سیزدهم، در اقدامی تحولی، بسیاری از فرایند‌ها از جمله صدور مجوز آموزشگاه‌های آزاد، برگزاری آزمون‌های عملی، صدور گواهینامه مهارت، تسهیل شرایط برای مهارت‌آموزی در محیط کار واقعی و مراکز جوار کارگاهی و بین‌کارگاهی فراهم شد که مورد استقبال بنگاه‌های اقتصادی و مهارت‌جویان قرار گرفته است. رشد ۲۷۶ درصدی مراکز جوار و بین‌کارگاهی، رشد ۱۴۷ درصدی تعداد آموزشگاه‌ها و رشد ۲۲ درصدی واحد‌های پذیرنده محیط کار واقعی نشان‌دهنده مقبولیت و اثربخشی برنامه‌های آن از سوی بخش خصوصی است.

۳- توجه به آموزش مهارت‌های مشاغل نوظهور، رشد ۲۶ درصدی مهارت‌آموزی، رشد ۱۰۰ درصدی تدوین استاندارد‌های شایستگی و شغلی، رشد ۴۳ درصدی سنجش مهارت، رشد ۵۵ درصدی صدور گواهینامه مهارت، رشد بی‌سابقه تعداد مسابقات مهارت و کسب مدال‌های رنگارنگ در رویداد‌های جهانی و آسیایی از جمله کسب نخستین مدال طلای مسابقات جهانی بعد از ۴۷ سال و... حاصل پویایی و بالندگی سازمان و تلاش، پشتکار و اراده مدیران، مربیان و کارکنان نجیب و فرهیخته‌ای است که با عشق و علاقه، سازمان را خانه دوم خود می‌دانند و در حال انجام خدمت به جامعه مهارت‌آموزی کشور هستند و برای صیانت از جایگاه آن از هیچ کوششی دریغ نکرده و نمی‌کنند.

۴- تصدی بیش از یک‌هزار پست و عنوان مدیریتی در سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور توسط پرسنل متخصص درون‌سازمانی، موید توجه ویژه به استفاده از ظرفیت بدنه کارشناسی و مدیریتی این سازمان اثرگذار است، که در کنار، انتصاب کمتر از یک درصد مدیران از میان افراد صاحبنظر متخصص و دارای پیشینه مدیریتی موفق موجب بهره گیری از ایده‌های جدید، رشد و اعتلای سازمان و تحقق برنامه‌های جدید مهارت‌آموزی در کشور شده است.

۵- از ابتدای استقرار دولت سیزدهم، این سازمان برای ارتقای حقوق و دریافتی‌های کارکنان سازمان و استفاده از مزایای نهاد‌های آموزشی برای مربیان (نظیر رتبه‌بندی) علاوه بر پیگیری‌های مستمر از مراجع ذیربط برای تدوین و تصویب اساسنامه سازمان، موفق به افزایش حدود چهار برابری مبلغ رفاهیات و اضافه‌کار کارکنان شده و همچنین با اخذ مجوز پرداخت فوق‌العاده ویژه ۳۵ و ۵۰ درصدی در پایان سال ۱۴۰۱، موجبات افزایش دریافتی و بهره‌مندی بیش از ۸۰ درصد پرسنل گردید. بدیهی است پیگیری برای حصول سایر مطالبات رفاهی کارکنان در حال انجام است و مدیران سازمان روند اقدامات را از طرق مختلف و با تعامل بسیار مناسب به پرسنل اطلاع‌رسانی می‌کنند.

۶- در حالی که اقتصاد کشور تشنه نیروی کار ماهر است و نقش مهارت‌آموزی در ارتقای‌ بهره‌وری نیروی کار و رونق تولید و مهار تورم بی‌بدیل است، انتشار اخبار و مطالب کذب با چاشنی تهمت و افترا و با سوء استفاده از آرم سازمان و عبارت "کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای" برای راه‌اندازی کارزار، آن هم با عنوان" انحلال سازمان"، از سوی افردی مجهول الهویه و با جعل عنوان و امضای افراد و همچنین مصاحبه با فردی هتاک و فاقد صلاحیت به عنوان "یکی از بانیان کارزار"، بهت‌آور است و جای تامل بسیار دارد؟! بدون شک در این شرایط، ایجاد یاس و بدبینی و تشویش اذهان عمومی بویژه در جامعه مهارت‌آموزی کشور، خطایی راهبردی و بازی در زمین بدخواهان نظام است. بدیهی است این سازمان برای صیانت از شان و منزلت مربیان و کارکنان ساعی و خدوم و جایگاه حقوقی خود، حق پیگیری قانونی را محفوظ می‌داند.  بدیهی است، رسالت رسانه‌ای ایجاب می‌کند قبل از انتشار خبر، نسبت به تحقیقات میدانی و صحت و سقم مطالب اقدام شود تا زمینه برای تشویش افکار عمومی فراهم نگردد.

۷- بدون شک توسعه مهارت‌آموزی در کشور نیازمند اتخاذ تدابیر ویژه برای تقویت جایگاه سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور می‌باشد و همه مسئولین کشور در قوای مجریه و مقننه بویژه رئیس محترم جمهوری، معاون اول محترم رئیس‌جمهور، وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی، ... در جریان امور می‌باشند و در تلاش هستند نسبت به حل مسائل و مشکلات این سازمان اقدام عاجل بعمل آورند.

منبع: آفتاب

کلیدواژه: سازمان فنی حرفه ای کشور سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور مهارت آموزی

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت aftabnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «آفتاب» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۵۴۵۴۴۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

پیشنهاد گسترش دامنه شمول در اصلاح قانون بیمه بیکاری

معاون وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی از کاهش تعداد مقرری بگیران بیمه بیکاری در ۲.۵ سال گذشته خبر داد و گفت: پیشنهاد گسترده تر شدن دامنه شمول در اصلاحیه قانون بیمه بیکاری را ارائه کرده ایم.

علی حسین رعیتی فرد در گفت‌وگو با ایسنا، درباره آخرین آمار مقرری بگیران بیمه بیکاری در کشور اظهار کرد: شهریور سال ۱۴۰۰ تعداد مقرری بگیران بیمه بیکاری نزدیک به ۲۴۰ هزار نفر بود که اکنون به ۱۶۰ هزار نفر رسیده و تعداد قابل ملاحظه ای از مقرری بگیران بیمه بیکاری کم شده است.

وی ادامه داد: با دستورالعمل و تفاهم نامه‌ای هم که بین ما و سازمان تامین اجتماعی و فنی و حرفه‌ای انجام شد مصمم هستیم که این عدد کمتر شود چون هم بازار کار به کارگر ماهر و کار بلد نیاز دارد و هم سازمان فنی و حرفه ای آمادگی دارد که آموزش‌های لازم را ارائه دهد تا افراد بیکار به چرخه اشتغال بازگردند.

پیشنهاد گسترش دامنه شمول در اصلاح قانون بیمه بیکاری 

معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به اصلاح قانون بیمه بیکاری اظهار کرد: در قانون پیشنهاد دادیم دامنه شمول گسترش پیدا کند چون قبلاً هم دامنه شمول محدودتر بود و هم کسانی که در منطقه آزاد و ویژه کار می‌کردند مشمول مقرری بیمه بیکاری نمی‌شدند، از طرفی کارگران پروژه‌ای هم محدودیتی برای پوشش‌شان وجود داشت. یک بحث هم در خصوص از کار افتادگی بود مثلاً اگر کسی انتهای بازنشستگی اش بود ممکن بود مشمول مقرری بیمه بیکاری شود و دیگر برگشت به کار انجام نمی‌شد لذا پیشنهاد دادیم که اگر از کار افتاده و ناتوان است برنگردد ولی اگر توان کار دارد ظرف یک سال که مقرری بیمه بیکاری گرفت باید بتواند در جایی مشغول به کار شود و  ادامه فعالیت بدهد و صرفاً دنبال گرفتن مقرری نباشد.
به گفته رعیتی فرد، منابع صندوق بیمه بیکاری محدود است و باید بتواند در شرایط بحران نظیر  کرونا به کمک بیاید تا کسانی که سال‌ها بیمه پرداز بودند را تحت پوشش قرار بدهد.

فرایند بازگشت افراد به چرخه اشتغال

معاون وزیر کار درباره فرایند بازگشت به کار و تفاهم‌نامه سه‌جانبه بین سازمان تامین اجتماعی، وزارت کار و سازمان فنی حرفه‌ای توضیح داد: به موجب این تفاهم نامه کسانی که مشمول مقرری بیمه بیکاری می‌شوند باید حتماً بعد از ۶ ماه با فراخوانی که صورت می‌گیرد آموزش لازم را ببینند و به محل کار قبلی برگردند. اگر نمی‌توانند در محل قبلی مشغول کار شوند یا برگشت به کارشان با مهارت قبلی نیست، مهارت جدید توسط سازمان فنی و حرفه‌ای برایشان لحاظ می شود که به بازار کار برگردند.
به گفته وی تلاش وزارت کار این است که افراد آموزش‌های لازم را فرابگیرند و به محیط کار برگردند چون هم به نیروی کار نیاز است و هم کسی که سال‌ها کار کرده و صاحب تجربه است می تواند برای کشور مفید باشد.

رعیتی فرد در پایان خاطرنشان کرد: تفاهم نامه سه جانبه ما با سازمان تامین اجتماعی و فنی و حرفه ای درحال اجراست و دستورالعمل آن به استانها رفته و هماهنگی ها با استانها انجام گرفته است.کسانی که مشمول مقرری بیمه بیکاری می‌شوند باید حتما به چرخه آموزش برگردند و آموزش ببینند و در جایی مشغول کار شوند.
انتهای پیام